Laatst bijgewerkt: 10-10-2024

📄 

Algemene Voorwaarden – Hola Recruitment (Zakelijke Opdrachtgevers)

1. Definities

  • Opdrachtgever: de partij die Hola Recruitment inschakelt voor werving & selectie.
  • Kandidaat: iedere persoon die door Hola Recruitment wordt voorgesteld aan de opdrachtgever.
  • Plaatsing: het moment waarop een kandidaat in dienst treedt bij of werkzaamheden uitvoert voor de opdrachtgever.

2. Aanvang en duur van de opdracht

  • Een samenwerking komt tot stand zodra de opdrachtgever per e-mail, schriftelijk of mondeling akkoord geeft op de opdrachtbevestiging of een vacature aanlevert.

3. Werkwijze & vergoeding

  • Hola Recruitment werkt op basis van no cure no pay, of doormiddel van een eenmalige aanbetaling wat word verrekend met de totale uiteindelijke fee.
  • Bij succesvolle plaatsing van een kandidaat wordt de vergoeding als volgt gefactureerd:
    • 50% bij aanvang van de werkzaamheden van de kandidaat (startdatum)
    • 50% na het succesvol doorlopen van de eerste maand
  • Indien de kandidaat binnen 12 maanden na introductie op enige wijze werkzaamheden verricht voor de opdrachtgever (in dienst, als zzp’er of via derden), is de volledige fee alsnog verschuldigd, ongeacht of Hola Recruitment hierbij betrokken is.

4. Vertrouwelijkheid & non-circumvent

  • Het is de opdrachtgever niet toegestaan om zonder schriftelijke toestemming van Hola Recruitment rechtstreeks contact op te nemen met voorgestelde kandidaten voor andere doeleinden dan de overeengekomen procedure.
  • Indien de opdrachtgever binnen 12 maanden na introductie buiten Hola Recruitment om een samenwerking aangaat met de kandidaat, wordt dit beschouwd als plaatsing en is de volledige fee verschuldigd.

5. Annulering of afbreken traject

Indien de opdrachtgever het wervingstraject afbreekt ná kennismaking met een of meerdere voorgestelde kandidaten die aantoonbaar voldoen aan het overeengekomen profiel, maar vóór plaatsing, behoudt Hola Recruitment zich het recht voor een onkostenvergoeding tot 25% van de overeengekomen fee in rekening te brengen.

Dit geldt met name in de volgende gevallen:

  • Indien geen duidelijke of inhoudelijke reden voor afbreken wordt gegeven;
  • Indien het traject wordt stopgezet met als kennelijk doel om de betalingsverplichting te vermijden;
  • Indien de opdrachtgever gedurende een periode van 10 werkdagen of langer (tenzij er van te voren is vermeld dat er een vakantie o.i.d. op de planning staat) herhaaldelijk niet reageert op communicatie en/of opvolging van voorgestelde kandidaten, ondanks dat deze kandidaten aantoonbaar passend zijn.

In situaties waarin sprake is van nalatigheid of het stilleggen van het proces zonder gegronde reden, wordt dit eveneens beschouwd als afbreken van het traject, met bijbehorende aanspraak op compensatie.

6. Aansprakelijkheid

  • Hola Recruitment is niet aansprakelijk voor eventuele schade voortvloeiend uit het handelen of nalaten van de geplaatste kandidaat.
  • Wij adviseren zorgvuldig, maar kunnen geen absolute garanties geven over geschiktheid of prestaties op lange termijn.

7. Toepasselijk recht

Geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in het arrondissement waar Hola Recruitment is gevestigd.

Op alle overeenkomsten is Nederlands recht van toepassing.