RPO voor scale-ups: wat is het en wanneer loont het?

Wat is RPO?

Recruitment Process Outsourcing (RPO) betekent dat je je wervingsproces (deels) uitbesteedt aan een externe partij. Niet per vacature, maar structureel. De RPO-partner wordt een verlengstuk van je team.

RPO vs. traditioneel recruitmentbureau

| | RPO | Bureau (per opdracht) | |---|---|---| | Relatie | Langetermijn partnership | Per vacature | | Betrokkenheid | Ingebed in je team | Extern | | Pricing | Maandelijkse fee | Success fee per plaatsing | | Employer branding | Inbegrepen | Optioneel | | Data & rapportage | Continue pipeline data | Per opdracht | | Schaalbaar | Flexibel op/afschalen | Nieuwe opdracht per keer |

Wanneer loont RPO?

Wel RPO als:

• Je 5+ rollen per jaar wilt vullen
• Je geen eigen recruiter hebt
• Je continu commercieel talent nodig hebt
• Je employer branding wilt opbouwen
• Je voorspelbaarheid wilt in je wervingskosten

Geen RPO als:

• Je 1-2 rollen per jaar vult
• Je budget beperkt is tot success-fee only
• Je al een sterk intern recruitment team hebt

Hoe werkt het bij Hola?

Ons Growth Partner model is in feite RPO voor commerciële rollen:

• Vast maandelijks fee + lagere success-fee per plaatsing
• Continue werving voor alle commerciële rollen
• Employer branding inbegrepen
• Maandelijkse pipeline-rapportage
• Vacaturepagina en paid ads

Wat kost het?

RPO-kosten variëren sterk, maar voor scale-ups (5-20 FTE) kun je rekenen op:

• Light model: €2.000-€4.000/maand + gereduceerde success fee
• Full model: €4.000-€8.000/maand + minimale success fee
• Enterprise: €8.000+/maand

De ROI is positief zodra je meer dan 3 hires per jaar doet via het model.

Voordelen op lange termijn

1. Lagere cost-per-hire: Volume maakt werving goedkoper
2. Snellere time-to-hire: Continue pipeline ipv elke keer van nul
3. Betere kwaliteit: Je partner kent je bedrijf steeds beter
4. Employer brand groeit: Structurele investering in je werkgeversmerk
5. Voorspelbaarheid: Vaste maandelijkse kosten ipv piekkosten