Executive Search: Commercieel Directeur
Executive search voor je eerste (of volgende) Commercieel Directeur
Een commercieel directeur bepaalt de richting van je omzetgroei. Die aanstelling moet kloppen — en dat begint met een recruiter die begrijpt wat scale-ups nodig hebben in de boardroom.
Een commercieel directeur (CCO) is verantwoordelijk voor de volledige commerciële strategie: sales, business development, partnerships en vaak ook marketing. Bij groeiende B2B-scale-ups is dit de persoon die structuur brengt in een commercieel team dat tot nu toe door de founder werd aangestuurd. Het salaris in Nederland ligt tussen €90.000 en €150.000+, exclusief bonus en equity. Executive search voor deze rol vraagt een ander proces dan reguliere werving.
€90K - €150K+
Salaris bandbreedte
6-8 weken
Gem. doorlooptijd
6 maanden
Garantie
De uitdaging
Waarom de juiste commercieel directeur vinden zo kritisch is
- Een verkeerde CCO-hire kost je 6-12 maanden groei en honderdduizenden euro's
- De rol vraagt zowel strategisch denken als operationeel leiderschap — zeldzame combinatie bij scale-ups
- Kandidaten op dit niveau bewegen alleen voor de juiste propositie, equity en cultuurfit
- Founders vinden het lastig om hun commerciële verantwoordelijkheid los te laten aan de verkeerde persoon
- Het referentienetwerk is klein — executive search werkt hier beter dan vacatures plaatsen
Ons zoekprofiel
Waar wij op screenen
Sectoren
Waar wij deze rol het vaakst plaatsen
Veelgestelde vragen
Over deze rol
Wanneer heeft een scale-up een commercieel directeur nodig?+
De meeste B2B-scale-ups hiren hun eerste CCO wanneer de founder niet meer alle commerciële activiteiten kan overzien — typisch rond 10-20 medewerkers of €2-5M ARR. Signalen: de founder besteedt meer dan 50% van de tijd aan sales, er is geen salesproces of pipeline-management, en het team groeit sneller dan de structuur.
Wat verdient een commercieel directeur bij een scale-up?+
Bij Nederlandse B2B-scale-ups ligt het basissalaris tussen €90.000 en €150.000 bruto. Met bonus kan het OTE oplopen tot €180.000-€200.000. Bij geventure-backed scale-ups komt daar vaak equity bij (0.5-2% ESOP). De exacte compensatie hangt af van de grootte, sector en groeifase van het bedrijf.
Hoe werkt executive search voor een CCO-rol?+
Executive search voor een commercieel directeur is intensiever dan reguliere werving. Wij starten met een diepgaande intake (vaak met de volledige board), bouwen een longlist via ons netwerk en discrete outreach, en begeleiden het volledige selectieproces inclusief referentie-checks en arbeidsvoorwaarden. Het proces duurt gemiddeld 6-8 weken.
Wat als de CCO-hire niet past?+
Zes maanden garantie op elke plaatsing — ook op executive niveau. Vertrekt iemand binnen 6 maanden, dan vinden wij zonder extra kosten een vervanger. Dat is ons commitment dat we pas iemand presenteren als wij er zeker van zijn dat de fit klopt.
Meer specialisaties